عدنا لأسئلة مسؤولي التوظيف عديمة المعنى والفائدة اليس كذلك؟ طبعا هذا غير صحيح، لا يوجد سؤال في المقابلة الوظيفية يطرح ويكون عديم الفائدة أو دون معنى، كل ما تحتاج إليه عزيزي المرشح هو فهم السؤال وما هو الغرض منه وماذا يقيس بالظبط؟ سؤال الأهداف المستقبلية من أشهر وأحب الأسئلة لمسؤول التوظيف وذلك لأنه يعطي تصور عن المرشح يمكن قياسه مثل قدرات المرشح على التخطيط المستقبلي وإدراكه لقدراته الحالية وهل يوجد لديه هدف منطقي يسعى لتحقيقه وكذلك ماذا فعل وسيفعل المرشح لتحقيق ذلك؟
للمرشح أقول:
كن ذكيا في اختيار أهدافك المهنية ولا تكن كالآخرين. من أكثر الأهداف التي مرت علي واسمعها دائما هي “أريد أن أكون مدير!” لا مانع أبدا من مثل هذا الهدف ولكن لتكن مستعد للسؤال التعقيبي من مسؤول التوظيف والذي غالبا ما سيكون سؤالا كهذا:
- متى تتوقع أن تكون مدير؟
- هل تتوقع أنك تملك ما يلزم من خبرة ومهارات لمثل هذه الوظيفة؟
- ماذا تتطلب مثل هذه الوظيفة من مهارات وخبرة؟
- ماذا فعلت وتفعل للوصول لمثل هذا المنصب؟
عند صياغتك لهدف مهني أو هدف في حياتك فلتحرص دائما على أن تتبع أهدافك قاعدة الأهداف الذكية وهي:
[list="color: rgb(65, 65, 65); font-family: tahoma; line-height: 19px; background-color: rgb(246, 246, 246);"]
[*]
محددة[*]
قابلة للقياس[*]
يمكن تحقيقها[*]
لها علاقة وترابط[*]
محددة بوقت[/list]
صياغتك لأهداف تتبع القواعد الخمسة المذكورة أعلاه تظهر مدى جديتك وتنظيمك كموظف يعرف بالظبط ما ذا يحتاج لتحقيق أهدافه وهو ما تبحث عنه الشركات.
أيضا قد يأتي هذا السؤال بطرق مختلفة مثلا:
- أين ترى نفسك في المستقبل؟
- ما هي مخططاتك المستقبلية؟
- أين ستكون بعد 5 سنوات؟
كل هذه الاسئلة مجرد صياغة مختلفة لسؤال ما هي أهدافك المستقبلية؟
من المهم جدا أن لا تربط هدفك أو أهدافك بالحصول على فرص إبتعاث أو مواصلة دراستك، هذا هدف رائع بينك وبين زملائك وعائلتك ولكن لمسؤول التوظيف أنت مخاطرة فسوف تترك العمل! ولذا من شبه المستحيل أن تحصل على الوظيفة. إلتزم بهدف مهني واحد فقط ولا تصعب الأمور على نفسك، وأحرص دائما في أن توضح في إجابتك أنك مدرك تماما لما يعني هذا الهدف وتعرف بالظبط ما تحتاجه لتحقيقه وقد تكون هذه الوظيفة مثلا جزء منه أو حصولك على دورات معينة أو إكتسابك الخبرات.
مثال على إجابة نموذجية:
- اقتباس :
- “أنا أحب عمل إدارة المشاريع وأرى فيه تحدي كبير لي، ولذا آمل الوصول لمنصب مدير مشاريع في غضون السنوات الثلاثة القادمة من خلال حصولي على مثل هذه الوظيفة والعمل مع مديرمشاريع متمكن وخبير أتعلم منه ومن زملائي في فريق العمل.
لمسؤول التوظيف أقول:
سمعت العديد من الناس يوجهون هذا السؤال بطريقة خاطئة أو دون معرفة ما هو الهدف الفعلي خلفه. وجهة نظري أن تكون صياغة السؤال بهذه الطريقة:
ما هي أهدافك المستقبلية؟البعض يسأل السؤال ويضع جدول زمني كأن يقول أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ أو ما هو هدفك بعد 5 سنوات؟. أفضل دائما عدم إدراج الجانب الزمني في السؤال بل تركه مفتوح للمرشح حتى تستطيع قياس ومعرفة مدى فهمه للمتطلب الزمني لتحقيق هدفه أو أهدافه. أيضا عليك بالتركيز على الأسئلة التعقيبية والتحليلية لمعرفة مدى جدية هذا الهدف الذي يتحدث عنه المرشح وأنه مدرك بالفعل لما يقول. وجه له اسئلة حول ماذا فعل أو سيفعل لتحقيق هذه الهدف وحلل طريقة تفكيره بناء على ذلك.
